Branches
Voor uitzend- en recruitmentbureausKandidaten uit de cv-database, automatisch gematcht op jullie openstaande vacatures
Ik richt een tool in die jullie vacatures ophaalt, de cv-database doorzoekt en elk cv langs de eisen legt. Wie past, krijgt een bericht. Daarna houd ik hem elke maand draaiend. Die wereld ken ik van binnenuit, want daar ben ik begonnen, al werk ik ook voor andere branches.
Waar het op een bureau blijft liggen
Zoeken in de cv-database kost je recruiters uren
Er staan vacatures open en in de cv-database zitten mensen die passen. Maar zoeken, lezen en aanschrijven gebeurt met de hand, en alleen als er tijd voor is. Goede kandidaten blijven zo liggen terwijl de vacature openstaat.
Sollicitanten die te lang wachten
Iemand reageert vrijdagavond op een vacature en hoort pas dinsdag iets. Dan heeft hij al ergens anders getekend. Je team wil best sneller, alleen gaat een klant of een plaatsing altijd voor.
Overtikken naar het ATS
Gegevens uit een mail, een jobboard of een formulier gaan met de hand het ATS in. Dat kost tijd en er sluipt makkelijk een tikfout in. Het cv zit dan nog in de mailbox, en de notitie van het belletje in iemands hoofd.
Werving die stilvalt
Is het druk met plaatsen, dan ligt de werving stil. Niemand zoekt nieuwe kandidaten en niemand belt nieuwe opdrachtgevers. Een paar weken later zie je dat terug in je pijplijn.
Zo werkt het matchen
De tool doet het zoek- en leeswerk dat je recruiters nu met de hand doen. Hij draait op jullie eigen account bij het platform, en alle tegoeden staan op naam van jullie bureau.
Bekijk het in de demo- 1
Hij haalt de openstaande vacatures op van jullie eigen site.
- 2
Per vacature zoekt hij in de cv-database, met een zoekopdracht die bij die functie en dat gebied past.
- 3
Een taalmodel leest elk cv en legt het langs de eisen van de vacature, zoals ervaring, skills, locatie en uren.
- 4
Wie boven de grens scoort, krijgt een persoonlijk bericht over die vacature.
- 5
Alles komt in een overzicht, zodat je recruiters zien wie er is benaderd en wie reageert.
Bij de inrichting zet ik de zoekopdrachten per vacature klaar, stel ik de matchgrens af op wat jullie zoeken en test ik op jullie eigen vacatures. Je krijgt een bedieningspaneel en een handleiding, zodat je team zelf ziet wat hij doet.
Daarna houd ik hem draaiend
Het platform verandert zijn schermen, vacatures komen en gaan, en een tegoed loopt leeg. Zonder beheer valt zo'n tool een keer stil zonder dat iemand het merkt. Daarom hoort er een maandelijks beheer bij, dat je maandelijks kunt opzeggen. Hoe ver ik meestuur, kies je zelf. In het beheer kan dit zitten:
- Elke dag gecontroleerd dat hij heeft gedraaid, en hersteld als hij stilvalt
- Het AI-tegoed en het tegoed bij het platform in de gaten gehouden, met een seintje voordat het op is
- Bijgewerkt als het platform zijn schermen verandert
- De vacaturelijst gelijk gehouden met jullie site, met een zoekopdracht voor elke nieuwe vacature
- Samen door de zoekopdrachten en de matchgrens, zodat hij beter wordt in wat jullie zoeken
- Elke maand een overzicht van wat hij heeft beoordeeld, benaderd en wat er terugkwam
Welke vorm van beheer bij jullie past, en wat dat kost, staat in het voorstel. Dat maak ik pas als ik jullie vacatures heb gezien.
Wat ik er voor bureaus verder bij doe
Opvolging van sollicitanten
Elke reactie komt op één bord, uit welk kanaal ook, en krijgt binnen een paar minuten een bericht met de volgende stap. De recruiter krijgt een seintje en belt iemand die al weet waar het over gaat.
Bekijk de case →Koppelingen met je ATS
Wat binnenkomt via de site, de mail of een jobboard komt meteen goed in het ATS, met het cv eraan vast. Biedt je ATS voor iets geen koppeling, dan bouw ik een tussenstap die het overzet.
Bekijk de case →Werving via Meta
Campagnes op Facebook en Instagram voor mensen die niet op jobboards rondkijken, met een kort formulier erachter en opvolging eraan vast. Elke week zie je wat een campagne kost en wat eruit komt.
Bekijk de case →Outreach naar opdrachtgevers
Nieuwe opdrachtgevers zoeken loopt door, ook als iedereen druk is met plaatsen. Een lijst met de juiste beslissers en persoonlijke berichten op LinkedIn, met opvolging erachter.
Bekijk de demo →Bellen
Ik bel zelf, naar kandidaten of naar opdrachtgevers. Op een lijst die ik samenstel of op die van jullie, en na elk gesprek koppel ik terug zodat je team meteen kan doorpakken.
Bekijk de demo →Verslagen van gesprekken
Met een ingerichte Plaud krijgt elk soort gesprek een eigen verslag, van een intake met een kandidaat tot een overleg met een opdrachtgever. Niemand hoeft nog notulen uit te werken.
Bekijk de demo →Waar ik meestal begin
Bij de kandidaten uit de cv-database. Daar merken je recruiters het snelst iets van: ze bellen met mensen die al passen in plaats van zelf te zoeken.
Ik kijk mee met hoe jullie nu werven, via schermdelen of op locatie, en bekijk jullie vacatures. Daarna hoor je wat ik zou inrichten. Alles komt op accounts van jullie bureau te staan, en ik leg vast hoe het werkt.
Ook buiten de uitzendwereld
Ik werk voor bedrijven in allerlei branches. Werk dat blijft liggen ziet er overal ongeveer hetzelfde uit: reacties die wachten en gegevens die twee keer worden ingevoerd. In de uitzend- en recruitmentwereld heb ik alleen de meeste uren gemaakt.
Dat scheelt uitleg. Ik weet hoe een ATS in de dagelijkse praktijk wordt gebruikt, en waarom een kandidaat die vrijdag reageert maandag al ergens anders kan zitten. Benieuwd wat ik verder doe? Kijk bij alle diensten.
Benieuwd wat de cv-database voor jullie vacatures oplevert?
Vertel welke vacatures er openstaan. In een gesprek van 20 tot 30 minuten hoor je hoe ik het zou inrichten.